Як піти у декрет?

Як піти у декрет?
Плануєте поповнення в родині, але не впевнені, як це відіб’ється на вашій кар’єрі? Боїтеся втратити свою роботу і заробіток через свавілля начальства?

Наші поради допоможуть вам вирішити будь-яку проблему з роботодавцем. Що говорить закон? — Трудовий кодекс Російської Федерації від 30. 12.

2001 N 197-ФЗ (ред. від 07. 11.

2011) ст. 255 ст.

256 ст. 258 ст. 260 В цілому необхідно виділити, що часи, коли вагітність означала для жінки фактичну втрату основного місця роботи і заробітку, пройшли. Згідно з нормами Трудового Кодексу, вагітна жінка не може бути звільнена або скорочена, за винятком передбачених Законом випадків (ліквідація підприємства або припинення діяльності індивідуальним підприємцем, або у зв’язку із закінченням строку трудового договору в період вагітності жінки, якщо трудовий договір був укладений на час виконання обов’язків відсутнього працівника). За Законом тривалість декретної відпустки встановлена для всіх жінок у розмірі 70 календарних днів до пологів і 70 календарних днів після пологів з виплатою допомоги по державному соціальному страхуванню у встановленому федеральними законами розмірі.

Даний термін може бути збільшений: у разі багатоплідної вагітності відпустка становить 84 календарних дні до пологів, у разі ускладнених пологів відпустку після пологів збільшується до 86 календарних днів, а при народженні двох або більше дітей — до 110 календарних днів. Крім того Кодексом передбачається право на відпустку по догляду за дитиною, яка надається до досягнення дитиною віку трьох років. Правом на таку відпустку, що характерно, володіє не тільки мати, але будь-який інший член сім’ї, який має можливість доглядати за дитиною Крок 1. Крок 2. Далі цю довідку Ви надаєте за місцем роботи та оформляєте декретну відпустку відповідно з внутрішнім розпорядком, встановленим роботодавцем Крок 3. У разі, якщо роботодавець відмовляє Вам у наданні декретної відпустки, або загрожує звільненням у зв’язку з вагітністю, а також при інших порушеннях встановленого Кодексом порядку надання декретної відпустки, необхідно подавати в суд на роботодавця 1. Можна оформити на роботі покладається черговий щорічний оплачувану відпустку і використовувати його безпосередньо перед декретною відпусткою або після нього.

Про це свідчить ст. 260 ТК «Гарантії жінкам при встановленні черговості надання щорічних оплачуваних відпусток» перед відпусткою по вагітності та пологах або безпосередньо після нього, або після закінчення відпустки по догляду за дитиною жінці, за її бажанням, надається щорічна відпустка незалежно від стажу роботи в даній організації. 2. У разі закінчення строкового трудового договору в період вагітності жінки роботодавець зобов’язаний за її письмовою заявою і при наданні медичної довідки, що підтверджує стан вагітності, продовжити термін дії трудового договору до закінчення вагітності.

Жінка, термін дії трудового договору з якої був продовжений до закінчення вагітності, зобов’язана за запитом роботодавця, але не частіше ніж один раз на три місяці, надавати медичну довідку, що підтверджує стан вагітності.

Як піти у декрет?

Сподобалася стаття? Поділися нею з друзями!




Добавить комментарий