Яким повинен бути працівник?

Яким повинен бути працівник?
Усім роботодавцям догодити неможливо, у кожного свої переваги і вимоги до працівника. Однак, так думають лише ті, хто вважають, що керівник повинен працювати з усіма людьми, які є, враховуючи їх здібності, і вимагаючи максимуму ефективності в залежності від них. Далеко не всі керівники так вважають, і вважають за краще шукати ідеальних людей.

Відповідно, і працюючим людям, в свою чергу, це треба враховувати. Менеджери по роботі з персоналом часто запитують такі речі, які прямо не вказують на характеристики конкретні, але відповідаючи на них, слід розкривати безпосередні мотиви, бажання і переваги. Так, якщо для звичайного співробітника або претендента на роботу запитання, яким має бути ідеальний підлеглий це привід задуматися, то для керівника підприємства це важливий фактор успіху його компанії.

З цього приводу проводяться спеціальні соціологічні робіт. У ресурсах Інтернет на з проведення опитувань приділяється велика кількість часу. У ході даних соціологічних опитувань з усіх найбільш важливих характеристик, якими повинен володіти ідеальний підлеглий, зрештою, було вибрано три: 1. Відповідальність. Деяким працівникам властиво відповідальність всю з себе знімати, після чого перекладати на плечі абсолютно інших співробітників.

Таким чином, керівникам не подобається, коли їх співробітники не сприймають поставлене завдання, як свою особисту, що не спрямовані на отримання результату, не використовують всі можливі способи його досягнення. Одержаний ідеал, за даною характеристикою, виглядає наступним чином: працюючий зобов’язаний виконувати роботу так, щоб чітко розуміти, чого від нього хочуть і, виконуючи її самостійно. 2. Уміння працювати. Ця характеристика означає, що підлеглий повинен мати досвід у різних типових ситуаціях, і виконувати їх без додаткових пояснень і рекомендацій. А так же знаходити шляхи вирішення абсолютно нових завдань, що відрізняються від типових.

Співробітник зобов’язаний перебувати в курсі, що відбувається, а так само приймати всі рішення самостійно і бути націленим на досягнення кінцевого результату. 3. Бажання працювати. Тут мова йде про те, щоб працівник відчував себе членом колективу, ланкою загального ланцюга, так сказати.

Він повинен сприймати генеральні цілі фірми, що будує, наприклад, як свої власні, при цьому проявляти творчість через генерування нових ідей, ентузіазм та ініціативу.

Яким повинен бути працівник?

Сподобалася стаття? Поділися нею з друзями!




Добавить комментарий