Міняти чи роботу?

Міняти чи роботу?
Років двадцять тому в Росії було прийнято мати одну роботу в одній компанії протягом усього життя. Вертикальну кар’єру вдавалося побудувати небагатьом, ще менше було тих, хто ефективно будував її горизонтально, перебігаючи з компанії в компанію в пошуках більш цікавих проектів і можливостей.

Сьогодні проблема зовсім інша: молоді люди кілька років після закінчення інституту перебувають у пошуках, змінюючи роботодавців кілька разів на рік. Ми попросили фахівців з рекрутингу розповісти про те, як часто можна і потрібно змінювати роботу. Російський бізнес дуже динамічний і вимагає від фахівців гнучкості та вміння відповідати на професійні виклики, впевнена керівник департаменту реклами і R рекрутингового агентства Penny Lane Personnel Лариса Чугуївська.

Прожити в одній компанії можна, але існують різні способи зробити це. Рекрутери з побоюванням розглядають резюме претендентів, відпрацьованих 15-20 років в одній компанії і зважилися залишити її, не досягнувши там видимих успіхів. Компанії також насторожено ставляться до тих, хто працює 10 років і більше на одному місці, розповідає керівник департаменту загальної рекрутмента кадрової корпорації ManpowerGroup Тетяна Маркіна.

Добре, якщо протягом цих років людина постійно професійно зростав, і тепер у компанії просто немає можливості запропонувати йому більш високу посаду, чому він і йде. В інших випадках у роботодавця може виникнути ряд питань про причини зміни роботи, — впевнена експерт. Однак якщо співробітник присвятив 15 років свого життя однієї компанії і з позиції офіс-менеджера виріс до керівника відділу по роботі з клієнтами, — це дуже позитивна історія, вважає Л. Чугуївська. За ці роки він створив власний бренд, і цілком може бути, що в тій компанії він досяг стелі.

Самими ласими кандидатами для ейчаров є кандидати, досвід роботи яких в одній компанії становить 3-5 років. Такі фахівці довели, що можуть справлятися з викликами в бізнесі, уживатися в колективі, управляти і підвищувати власну цінність на ринку праці. Всі ці якості у своїх співробітниках бажає бачити будь-який роботодавець.

Зауважте: цей самий привабливий період роботи в одній компанії постійно знижується. До кризи компанії полювали за тими, чиє життя на одному місці роботи становить 5-7 років. Зниження планки говорить про зростаючу динамічності в бізнесі і на ринку праці. Для всіх компанії існує єдине правило, розповідає Т. Маркіна. Воно свідчить: чим більше досвід роботи здобувача, тим вище його професійні навички.

Зрозуміло, що на початкові позиції компанії готові дивитися кандидатів з досвідом від року. Але чим позиція вище, тим вимоги до терміну роботи, природно, збільшуються, — пояснює вона.

Керівник, який змінює компанії кожен рік, навряд чи є гарним управлінцем. Зате для деяких категорій фахівців часта зміна роботи некритична.

Особливо це стосується тих, хто працює над проектами або має безліч позаштатних підробітків. В останні роки одна з серйозних проблем на ринку праці поява великого числа літунів, яких фахівці з кадрів називають job hoppers. Зазвичай це молоді люди, які вже закінчили інститут, але ще не знайшли себе. Вони змінюють роботу раз на кілька місяців, викликаючи все зростаюче здивування рекрутерів. Причому міняти вони можуть як компанії, так і рід діяльності в цілому.

Вчора така дівчина секретар, сьогодні журналіст, завтра модель, післязавтра менеджер з продажу в автосалоні або фотограф на дитячих ранках. Подібні рядки в резюме просто знищують здобувача в очах серйозного роботодавця. У таких випадках вони люблять нагадувати просту істину: краще добре розібратися в чомусь одному, ніж заплутатися в чому. Летун, кожні півроку міняє роботу, викликає настороженість, даючи рекрутеру поживу для роздумів: він непосидючий в колективі, психіка зайво лабильна, амбітний сверхмери або ригиден у вирішенні складних професійних ситуацій, — розповідає Л. Чугуївська.

Роботодавці намагаються уникати таких кандидатів, погоджується Т. Маркіна, або, якщо людина їм в цілому цікавий, досконально вивчають причини такої поведінки. Можливо, так склалися обставини і сам претендент в цьому не винен.

Дещо інша проблема літун мимоволі, людина, що втратила улюблену роботу в роки кризи і тепер вимушений трудитися сантехніком або бариста в очікуванні стоїть пропозиції. Ця ситуація досить складна: з кожним місяців кваліфікація такого фахівця втрачається, і компанії напевно віддадуть перевагу йому людини з безперервним стажем.

Вихід тут всього один. Потрібно підробляти фрілансером у своїй сфері. Це допоможе не розгубитися потім на співбесіді. Міняти роботу психологи рекомендують кожні три роки, якщо ви кар’єрист.

Людині не хочеться, та й не варто залишатися на тому місці, де він обмежений у розкритті потенціалу. До речі, проблема відсутності умов для розкриття потенціалу властива більшості російських компаній, корпоративна політика яких не може забезпечити своїм цілеспрямованим кадрам необхідних перспектив, — підкреслює психолог Сергій Шевцов-Ланг.

Крім того, психолог рекомендує займатися тільки тим, де подобається. Це допоможе уникнути професійного вигорання. Якщо людина не схильний до спілкування з людьми, то йому не варто претендувати на роль педагога, продавця-консультанта, менеджера з продажу, медичного чи соціального працівника, — радить психолог.

А якщо робота подобається (не компанії, а сама діяльність) її не захочеться швидко міняти, і компанія тут вже не так важлива, як самореалізація.

Міняти чи роботу?

Сподобалася стаття? Поділися нею з друзями!




Добавить комментарий