Чи можна за прогул звільнити?

Чи можна за прогул звільнити?
Звільнення за прогул, стаття 81 Звільнення за прогул, стаття 81 Трудового кодексу російської Федерації, має на увазі звільнення працівника за відсутності його на робочому місці без поважних причин протягом усього робочого дня, або протягом чотирьох годин підряд протягом робочого дня.

Прогул буде підставою до звільнення тільки в тому випадку, якщо працівник був відсутній без поважних причин. Якщо ж працівник доведе, що він був відсутній з поважної причини (хворів, перебував у відрядженні і. Т. д.), то це не буде підставою до звільнення.

Слід мати на увазі, що законодавством не передбачений конкретний перелік поважних причин. Таким чином, поважність причини оцінюється роботодавцем.

Виходячи з цього випливає, що якщо спір доходить до суду, то і, що може кардинально розходиться з думкою роботодавця. Також не буде вважатися звільненням відсутність на робочому місці менше чотирьох годин, або відсутність більше чотирьох годин, але з перервами, тобто не безперервно. Слід мати на увазі, що під прогулом законодавець також вважає відсутність працівника на робочому місці протягом всієї зміни (на підприємствах зі змінним графіком роботи).

Тривалість зміни при цьому не має значення. Звільнення за прогул за статтею 81 дає можливість роботодавцю розрахувати працівника всього лише за один цей дисциплінарний проступок. Таким чином, прогул кваліфікується законодавцем як тяжкий проступок, за який передбачено звільнення.

При цьому наявність у працівника іншого дисциплінарного стягнення не є. Дуже часто роботодавець не дотримується, встановлені законом вимоги до звільнення по даній статті, що призводить до виникнення у звільненого працівника реальної можливості поновитися на роботі і стягнути компенсацію за час вимушеного прогулу.

Якщо Вам потрібна юридична допомога по трудових спорах, gggg.

Чи можна за прогул звільнити?

Сподобалася стаття? Поділися нею з друзями!




Добавить комментарий