Чи можна звільнити вагітну жінку?

Чи можна звільнити вагітну жінку?
Багато вагітні жінки стикаються з проблемою перспективи залишитися без роботи і відповідно без деяких необхідних виплат та стажу. На жаль, існують ще роботодавці, або погано знають наше законодавство, або які вважають, що деякі закони можна обійти або просто не помічати.

Якщо озирнутися назад, то випадки звільнення вагітних жінок були досить часті, зараз же жінки борються за свої права і впевнено їх відстоюють. А для тих, хто не знає, про те чи можна звільнити вагітну жінку, дуже рекомендується прочитати цю статтю.

Звільнення вагітних з ініціативи роботодавця Така ситуація неможлива! Якщо заглянути в Трудовий Кодекс, можна знайти статтю 261 Гарантії вагітним жінками і жінкам, які мають дітей, при розірванні трудового договору.

У цій статті чітко сказано: Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітними жінками не допускається, за винятком ліквідації організації. Якщо ж Ваш трудовий договір минає саме в період вагітності, то Вам необхідно написати заяву, в якій Ви хочете його продовжити. Відповідно до цієї статті навіть у разі закінчення строкового трудового договору в період вагітності жінки, роботодавець зобов’язаний за її заявою продовжити термін договору до настання в неї права на відпустку по вагітності та пологах. Звільнення з вини вагітної жінки Бувають ще складніші ситуації, коли начальник буквально змушуючи вагітну жінку написати заяву на звільнення за власним бажанням, стверджує, що у разі відмови звільнить її за невиконання трудових обов’язків або інших подібних порушень. Для того щоб остаточно переконати жінку в серйозності своїх намірів, він може все ж взяти Трудовий Кодекс, де в статті 81 вказано довгий перелік причин для звільнення.

Не дивлячись на це, стаття 261, яка вже була розглянута, є основною і не дає права звільнити вагітну жінку з цих причин. Єдине, що в цьому випадку можна зробити, це позбавити жінку частини заробітної плати (премій і надбавок, які не виплачуються в таких випадках).

Звільнення вагітної на випробувальному терміні Якщо Ви перебуваєте на випробувальному терміні, то навіть у разі настання вагітності під час цього терміну (або якщо Ви вже були вагітні при прийомі на роботу) у Вас є свої права, які захищають Вас від звільнення в цей період. У Трудовому кодексі існує стаття 70 Випробування при прийомі на роботу. У цій статті сказано, що. Таким чином, роботодавець не має права Вас звільнити, як не пройшла випробувальний термін, незалежно від того, коли він отримав інформацію про Вашу вагітність. Як видно вагітна жінка має свої права і захищена Трудовим Кодексом.

Якщо ж все ж Вас збираються звільнити, сміливо звертайтеся до суду з причини Вашого незаконного звільнення. Суд у таких ситуаціях завжди на стороні вагітній жінці і, як правило, розгляд Вашої скарги не затягувати. Але щоб розгляд Вашої ситуації було більш ефективним і швидким, краще звернутися зі скаргою до відділення федеральної інспекції праці по району знаходження організації, в якій Ви працюєте.

Не бійтеся відстоювати свої права!

Чи можна звільнити вагітну жінку?

Сподобалася стаття? Поділися нею з друзями!




Добавить комментарий